Détail de notre calcul d’Index pour la structure ART’PROPRETÉ HÔTELLERIE:
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes :
Résultat final en % : 4.8
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus : 20
Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes: Incalculable en raison d’absence de promotions.
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
Résultat final en % : 33
Nombre de points obtenus : 0
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : femmes
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 59
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 69
Objectifs de progression et mesures de correction
Objectif Indicateur sur écart de rémunération :
Se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des
Femmes.
Objectif Indicateur sur retour de congé maternité :
Augmenter 100% tous les salariés en retour de congé maternité sans exception (ex. si 2 retours,
augmenter les 2). Passage d’un échelon supérieur.
Objectif Indicateur sur dix plus hautes rémunérations :
Réduire le nombre de salariés sur-représentés (les Femmes) et se rapprocher à du 50/50 entre les femmes
et les hommes.